La souffrance au travail explose en France. L’institution cherche à y remédier par divers moyens assez efficaces : tout mettre sous le tapis en disant que tout va bien, faire semblant d’aider les personnels avec des enquêtes foireuses, des numéros verts et des cellules d’écoute inefficaces. Le harcèlement, moral ou sexuel, fait partie des multiples formes de souffrance au travail. Les femmes y sont particulièrement exposées. Face à ces agissements, l’institution cherche à faire régner le silence ou déplace la victime, plus rarement le harceleur, qui est envoyé ailleurs continuer ses méfaits. En tout état de cause, il est essentiel de ne pas rester isolé-e en se disant que ça va passer. Le harcèlement, souvent à caractère sexiste, se double dans de nombreux cas de domination d’ordre hiérarchique.

Les temps de formation hors temps de service se multiplient depuis quelques années. Le pare-feu existe, il a montré son efficacité à de multiples reprises !

Un outil pour défendre nos conditions de travail

A la rentrée, chacun a retrouvé les discours de la direction/gradaille en regrettant la plage. C’est que, parmi une foule de raisons, ce qui ne donne pas envie de se lever le matin ou mène au burn-out, il y a bien souvent les rapports avec la hiérarchie.

Au sommaire :

• Conditions de travail difficiles = RSST
• Élève difficile interdit d’école ou déplacé
• Direction vacante : peut-on m’obliger à prendre le poste ?
• Décharges de direction supprimées